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人才政策

      杭州市第七人民医院是市级精神卫生专科医院,承担着我市600多万人口的精神和心理卫生的预防和治疗工作。“十一五”期间,在院领导的带领下,以“科技兴院”为指针,以“人才兴医”为核心,在实施“科技兴院”的过程中,以人才为首,充分发挥人才优势,始终把人才培养作为医院的首要战略任务,将人才培养和医院内涵建设协调发展,全方位、多形式、多渠道、多层次加大培养力度,建设合理的人才梯队,使我院初步形成一支高素质的医学队伍,以优秀的人才带动医疗和科技进步,以科研发展促进医院医、教、研、防整体水平的提高,发挥了重要作用。

   随着杭州市的精神和心理卫生事业的发展和《精神卫生条例》的即将颁布实施,精神和心理卫生将作为我市公共卫生体系的一部分,我院所承担的精神和心理卫生的医疗服务、社区四级防治和教育培训的工作将逐渐完善,为了适应我市“十二五”精神和心理卫生的发展要求,促进我院的医疗、科研和教育培训工作走向全国的前列,特制定我院“十二五”人才培养和发展规划。