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关于进一步推进岗位廉政教育的实施方案

点击量:264发布日期:2011年04月16日 11:12:37

杭七医院〔2010〕20号

 

 

杭州市第七人民医院

关于进一步推进岗位廉政教育的实施方案

 

各部门、各科室:

为进一步推进岗位廉政教育工作,增强反腐倡廉教育的针对性和有效性,根据《杭州市卫生局关于全面推进岗位廉政教育的实施意见》(杭卫发[2010]73号)精神,结合我院实际,制定本实施方案。

一、目的意义

开展岗位廉政教育是增强新形势下反腐倡廉教育针对性和有效性的重要途径,通过开展教育活动,强化廉洁从业自觉性,增强服务意识,切实转变工作作风,提高工作效率,为“打造廉洁卫生、提升卫生品质”提供政治和思想保证。

二、教育对象

全院所有工作人员

三、工作任务和步骤

1、进行动员部署。通过召开院办会和支部委员以上干部会,进行层层动员,全面发动,统一思想,提高认识。(4月20日前完成,责任部门:党办)

2、划分岗位类型。从行政职务和业务类别等方面入手,细分重点岗位和一般岗位,对本支部、本科室所有岗位进行梳理,形成分级分类岗位目录。(4月25日完成,责任部门:各科室、支部)

3、查找岗位风险。以“平安从业”为主题,组织本支部、本科室开展岗位廉政风险讨论,采取自己找,大家帮方式,深入查找风险环节和风险点,查找教育方面存在的薄弱环节。(4月底前完成,责任部门:各科室、支部)

4、设计岗位教案。针对查找出来的岗位廉政风险点和思想认识的模糊点,对照岗位职责的基本规范和廉政要求,设计鲜活的情景式案例再现廉政风险,把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和场景,形成分门分类的岗位廉政教育系列教案。各支部、科室要落实案例编写人员,认真组织编写案例,案例的电子稿于5月15日前报送党办。在此基础上,医院岗位廉政教育领导小组将组织人员集中进行梳理、归纳、校对和统稿,并征求有关专家意见,形成《杭州市第七人民医院岗位廉政教育教案汇编》,并上报到市卫生局监察室。(6月底前完成。责任部门:各职能部门、各支部)

5、落实教育措施。医院将充分利用信息化网络平台,将新编岗位廉政教案充实到杭州卫生岗位廉政教育软件学习系统中,作为2010年岗位廉政教育学习的重点内容,切实增强学习针对性,提高学习效果。(8月底前完成,责任部门:党办、设备信息科)

四、工作要求

1、加强领导。开展岗位廉政教育是2010年我院党风廉政教育和反腐倡廉建设的重点工作之一,为切实做好教育工作,医院成立岗位廉政教育工作领导小组,组长、副组长由院领导担任,成员由各职能部门负责人组成,负责开展岗位廉政教育工作的组织领导和协调工作,确保工作的顺利推进。各科室要按照《方案》部署和要求,成立工作小组,认真抓好落实。

2、注重结合。以岗位职业素养大比武为契机,把岗位廉政教育与业务工作紧密结合,通过学习教育,把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态,有效防范岗位廉政风险。

3、重在规范。岗位廉政教育作为反腐倡廉的重要内容,将列入各科室工作目标考核项目。各支部、科室要把岗位廉政教育作为本支部党员、科室人员教育的重要内容,常抓不懈,使岗位廉政教育走上制度化、规范化轨道。

 

 

 

 

           二〇一〇年四月十六日